“没经验”成求职最大拦路虎

　　在300名被调查的大学的故大学生中，有160名大学生认为在求职历程中碰到的生求事最大难题是缺乏工作经验，所占比重最大，职请自己为53.3%。看清大学生在校期间的大学的故主要义务是学习，有精力利用业余时间出去打工、生求事堆集工作经验的职请自己学生毕竟是少数，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验，看清这无形当中增加了应聘者的大学的故就业难度，成为大学生在毕业求职时的生求事最大难题。

　　能力强弱直接影响工作优劣

　　调查显示，职请自己另有四大难题制约着大学生们的看清求职进程。

　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的大学的故最大问题是个人能力有限，占17.7%。生求事这部分大学生认为，职请自己个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣，个人能力强的学生，例如口才好、社交能力强、组织能力强的同学，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心。

　　调查中，当问及在求职历程中，大学生最希望提高哪方面个人能力时，有100人表示希望提升自己的社会实践能力，所占比重最大，为33.3%；其次是沟通协调能力，占27%；再次是外语及专业能力，辨别占23.3%和9.0%。

　　选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，占12%。一些同学介绍说，有的用人单位显明着重于社会干系，却不正视能力、资历等，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。

　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限，占11.0%。在大学生踏入校门时，就决定了自己所学的专业，个别专业的毕业前景并不看好，而招聘单位大多要求专业对口，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。

　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象，占6.0%。这部分学生大多为女生，据部分学生反映，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，这让许多女大学生感到生气，认为这种招聘方式是性别歧视，有失公正。

　　26.3%的大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示，有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇，所占比重最大，为26.3%。工资的高低、福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况，认为自己经过几年的大学生涯，学到了许多专业知识，应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高，这与大学生的期望值存在很大差距。

　　在300名被调查的大学生中，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，所占比重最大，为26.3%；其次是2501-3000元之间，占21.4%；再次是2001-2500元之间，占19.7%；而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%。

　　个人发展机会为择业首选

　　同时，调查显示，大学生在求职时，另有三大因素对他们影响很大。

　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会，占25.3%。在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，能否发扬自己所长，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。

　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，占18.0%。这部分学生认为，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的，如果就业单位各方面条件都好，但自己对工作性质不感兴趣，也不会对其加以选择。

　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，占14.7%。自己在大学所选择的专业，经过多年的知识堆集，已经使自己具备了一定的专业能力。如果在就业时专业不对口，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，自己几年的大学苦读也就没有意义了。